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    90后致前任老板们:你的员工为什么总是辞职?
    职言不讳
    2019-04-19    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 1919

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    三年换三份工,过分吗?


    在佛山工作三年的小陈,最近从她的第三份工作辞职走人了。从助理做到主管,本该脚踏实地继续奋斗,但小陈却一再辞职!


    在小编看来,频繁跳槽可能不利于以后的求职发展,但小陈却不以为然,并表示有话要说:“各位老板,你有没有想过,你的员工为什么总是选择辞职呢?”




    一、制定一堆愚蠢的规则

    正经的公司当然需要规章制度来建立秩序,但奇葩的规章制度却只会引来员工的反感。小陈第一份工作所在的公司,有堪称业界三大奇葩规定:

    春节前后三天请假扣3倍工资!

    女职员30岁前不能生育!

    领导的朋友圈必须点赞评论!

    小陈表示看到这样的规定,整个人都震惊了,以为是同事开玩笑,但很快,她就开始每天给领导的朋友圈点赞评论了……不到半年,小陈选择了辞职。


    二、“无差别对待员工”

    小陈的第二份工作其实做了两年,不算短。而说起离职原因,小陈依旧无奈——公司对员工过于一视同仁,对优秀员工来说,不管自己表现多么好,都只能是埋头苦干的“老黄?!?,在待遇上,和每天只会打卡上下班的傻瓜并无差别,再加上整个公司的高层都被领导家属占领,再怎么卖力也是原地踏步。

    两年,没加薪,没升职,小陈当然辞职。




    三、不关心员工

    同样是第二份工作,公司有半数员工与领导关系不佳,在小陈看来,没有人愿意将每天8小时甚至更多的时间,奉献给只会发号施令、只关心业绩的老板。聪明的老板懂得制造人情味,会理解员工的难处,会为员工考虑更多,反之,离职率就会很高,更何况表现再好也没什么卵用,小陈觉得自己待了2年,已经是很给面子了。


    四、办公室战争过于惨烈

    小陈的第三份工作,终于有了上升的机会,入职的是财务主管一职。然而,办公室的斗争却让小陈十分无奈。同为主管级别的那批人,每天就在办公室挖各种八卦,挑拨上层与下属的关系,而公司就放任这些不管,任其拖累团队及工作……小陈觉得,坏的更坏,好的没有变得更好,反而会被污染,时间长了,就算还有上升空间,对自身的成长也没什么好处。于是,小陈又选择了辞职。




    在小陈看来,员工频繁离职,多少是与公司的状况、领导的作为有关系,毕竟老板可以炒员工鱿鱼,那么员工被逼急了,也是会离职的。只是每次说起公司和员工之间的问题时,都说要合适才行,合适当然很重要,但是否也需要各自看清自己的不足之处呢?


    对于小陈说的这些,你觉得呢?

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