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    【马头职库】你为什么还招不到95后好员工?
    职场江湖
    2019-07-22    作者:揭阳招聘网    来源:普宁招聘网 2554

    天津时时彩开奖客户端 www.2n0s.com.cn 摘要:回溯90后走入社会以来,相关标签和讨论从没停止过。随着一大批95后已经抵达求职战场,企业该用怎样的心态和行为来解读95后,管理95后,成为了讨论热点。为了更好地了解95后求职群体的需求和要求,揭阳百城面向应届毕业生、在职群体,采用线上线下结合的调查方式,对以95后为主体的求职群体展开调查,共收到915份数据。

     

    一、调查目的

    解决在近两年的招聘中,很多hr和管理者都有过相似的困扰:

    到底该如何留住95后?

    95后找工作到底重视什么方面?

    如何“降服”看起来天不怕地不怕的95后?

     

    二、调查对象

    95后为主体,覆盖80-00后的求职群体


    ▲在915份调查问卷中,95后占比为66.12%,90后占比为29.4%,80后占比4.48%


    ▲其中,应届求职群体占比43%,社会求职群体占比57%


     ▲女性占比为65%,男性占比为35%。


    三、调查数据结果


    ▲薪酬待遇、晋升空间、团队氛围位居95后求职者找工作最看重项前三

     

    ▲没有提升空间、拖欠工资、无法融入团队位居95后求职者进入职场最担心项前三

     

    ▲招聘网站高居习惯找工作渠道榜首

     

    四、调查分析

    01

    女生也很理性,男生也很感性

     

    95后敢于表达自我,期待被听到更多的声音。企业应学会倾听,而不是在固有的思维区里找答案,只给对方“自己认为对方需要的”。

     

    此次调研共591名女生,324名男生。其中,入职看重选项中,薪酬占比分别为女生62%,男生仅49%,团队氛围占比分别为女生53%,男生高达75%。

     

    ※ 95后女性求职者的特点在于,相比以前更理性了,也更重视自己创造的价值是否与收益成正比,要留住她们不能仅仅打感情牌。对于男性而言,创业的机会和资本共有的情况下,团队氛围感却是能够让他心生留恋的关键。

     

    02

    钱要到位,心不能委屈

     

    95后确实家庭条件相对好了,但薪酬待遇依旧高居榜首?;辜堑媚蔷淞餍械睦胫八荡锹??“钱没到位,心委屈了”,钱是关键问题里的第一位。

     

    那么,为什么95后依旧会重视钱。原因无非有二:

    1、薪资是衡量自我价值的尺度。当95后认为自身达到了某个工资水平,而企业hr无法与之达成共识,95后会产生没有被重视的人才埋没感,做出“此处不留爷自有留爷处”的举动。

     

    2、日常吃喝玩乐开销大,需要工资做强有力的支撑。不可否认,95后是懂得享受的一代,特别是花呗、信用卡等提前消费渠道越来越便捷的时代下,及时行乐也是他们身上的标签之一。

     

    ※ 钱要到位并不是指无休止地为95后涨工资,而是提倡多劳多得、能者多得的薪酬标准。根据95后求职者能力与企业岗位薪资进行灵活匹配,才是留住95后人才的长久之计。


    03

    要一个团队,不仅仅是岗位

     

    95后这一代大多数都是独生子女,注定缺少亲人的陪伴,所以对友情的重视程度特别高,也是非常依赖和信任社交软件的群体,他们爱发朋友圈,爱刷朋友圈。因此他们对一家公司的了解绝对不仅局限于面试现场的沟通。

     

    “团队”在95后找工作最看重的前三名选项中,可以简单理解为对职场中并肩作战伙伴的友谊感追求。这种友谊不仅是互相帮助互相关爱,也可以一同竞争。他们更愿意在轻松和谐的氛围下展开工作,并且这种氛围会激发其更多的创造力。

     

    那么,如何以团队氛围吸引95后?

     

    ※ 企业与95后求职者交流时,不仅应重视对公司内部人性化设置与团队氛围的正能量输出,比如面试现场交流表达公司有下午茶福利、团队90后居多好交流相处等软性公司文化。添加求职者微信好友的人事部朋友圈,也建议有日常的公司聚餐、外出活动、内部活动等照片视频等,让95后感受到这家公司有趣、同事的关系友好,这会是妥妥的加分项。

     

    04

    谈何天不怕地不怕,没有晋升空间最可怕

     

    95后找工作最看重的前三名选项中,仅居薪酬待遇之后的是晋升空间。不出意外,进入职场最担心的第一项也是没有提升空间。

     

    如何看待晋升空间?

     

    晋升空间代表着个人成长。95后是有个性的一代,不是不思进取的一代。诚然,经济条件良好的家庭背景让一部分95后出现慢就业、自主创业的心态及行为,更多的95后愿意在初出社会时先“体验工作”。如果这份工作不能让他认为对他的眼界、见识、社会阅历添加明亮的一笔,确实难指望他们对这份工作全情投入。

     

    ※ 公费外出培训、内部培训交流等企业文化,都能体现公司的正规等硬实力,可一定程度上从侧面打消95后求职者对拖欠工资、晋升空间问题的顾虑。

     

    05

    手握QQ微信又如何,网站不可弃

     

    你以为95后不会再上招聘网站了?错,微信端确实便捷了,但是网站端依旧是他们首选找工作的渠道。大概就像微信朋友圈已经是日常必备社交软件,他们还是不会放弃QQ空间一样。

     

    招聘网站虽不如移动端方便,但有信息全面、直观展示的特点。

     

    ※ 企业不能忽视对网站/app的广告展示和信息完善输出。而公众号、微信社群这两个渠道依附社交软件的载体,具有接收信息时效性高、载体使用关注度高的特点,这两个渠道的信息传播曝光也不能减少。

     

    其实,95后没那么难懂。他们有个性,有想法,有上进心,重感情。把握住95后求职者的特性,共同前进。毕竟,这即将是95后的时代。

     

    那么,深入了解了95后求职群体心中所想所需,作为企业,你愿意为95后人才付费吗?


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