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    该岗位平均薪资 4311元/月

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    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:全面负责人力资源和行政工作
      人力资源工作岗位职责:

      1、人力资源发展规划:根据公司发展战略的要求,配合制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

      2、制度与流程建设:制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;

      3、组织结构发展:协助公司高层进行组织结构的设计和调整,审核职位设置和编制情况;

      4、人员招聘管理:制定集团年度人员编制计划,组织开展人员招聘工作;

      5、培训与职业发展:组织与实施管理层领导力培训与发展,建立人才储备机制;

      6、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,组织制定绩效管理办法,组织实施绩效管理;

      7.、酬福利管理:制定薪酬政策和晋升政策,组织调薪评审,制定公司福利政策; 

      8、企业文化:提炼、维护、发展和传播企业文化,组织企业文化活动的开展;
      行政工作岗位职责:

      1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

      2、负责公司内外部工作关系的协调,并制定、审核、传达与公司管理工作有关的各项管理制度、规程;

      3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

      4、负责公司的证照、档案、印信\重要文件的规范管理,会务管理及外联工作;

      5、负责公司保洁、宿舍的后勤管理工作;

      6、负责公司的固定资产管理工作;
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      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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